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    過(guò)去幾年，自媒體一直是熱門詞匯，期間誕生出了一大批自媒體明星。比如我們熟悉的視頻自媒體邏輯思維，比如文字自媒體鬼腳七(現(xiàn)在已出家)，還有音頻自媒體平臺(tái)喜馬拉雅的崛起。除了這些耀眼的自媒體明星，還有一大批不知名的自媒體人在默默耕耘。很多難以找到盈利模式的退出這個(gè)圈子，又有一大批慕名而來(lái)的新手滿懷期待的進(jìn)入。從大勢(shì)上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的媒體業(yè)依然進(jìn)入了自媒體的時(shí)代，傳統(tǒng)的媒體流量和權(quán)威面臨著嚴(yán)厲的考驗(yàn)，新型自媒體的影響力逐漸擴(kuò)大。然而，看這一片繁華錦簇下面，更多是許多自媒體人艱難的生存環(huán)境。2016年，自媒體人該如何發(fā)展，自媒體又會(huì)向著什么趨勢(shì)演變？
    2016年自媒體站長(zhǎng)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人生存之道
    過(guò)去的2015年至少能讓不少的自媒體原創(chuàng)作者感到欣慰，原創(chuàng)越來(lái)越受到重視，原創(chuàng)自媒體人的生成環(huán)境在逐漸變好。微信開通了原創(chuàng)認(rèn)證標(biāo)志，那些依靠抄襲和整理出名的大號(hào)面臨沒(méi)落危機(jī)；今日頭條開展了”千人萬(wàn)元計(jì)劃”，只有開通原創(chuàng)功能的作者才可以申請(qǐng)；百度推出“原創(chuàng)星火2.0項(xiàng)目”，其他的自媒體平臺(tái)也在加強(qiáng)對(duì)原創(chuàng)的保護(hù)措施。 雖然在站長(zhǎng)圈子，大家依然習(xí)慣不帶任何說(shuō)明的復(fù)制別人的文章，但是幾個(gè)比較知名的站長(zhǎng)在這方面做到比較到位。拿百度的星火計(jì)劃來(lái)說(shuō)，可以預(yù)期的是原創(chuàng)文章的排名是會(huì)越來(lái)越高，這是許多原創(chuàng)站長(zhǎng)多年的夢(mèng)想。當(dāng)然了，實(shí)際情況是怎樣，我們只能拭目以待了。
    網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)，注意附件盡量減少；應(yīng)聘時(shí)，盡量不要投特別不合適你的職位；面試時(shí)，請(qǐng)一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來(lái)為學(xué)生傳授面試經(jīng)驗(yàn)。
    “同學(xué)們請(qǐng)注意一下，簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)狀最早也應(yīng)在中學(xué)以后；網(wǎng)上申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的文件名最好換上自己的名字，以便查閱和保存；面試前后千萬(wàn)不要吝惜說(shuō)謝謝……”，昨天，筆者在滬上某高校bbs就業(yè)版上瀏覽時(shí)發(fā)現(xiàn)了這樣一條“忠告帖”，幾條“注意事項(xiàng)”被不少學(xué)生形容“講到了點(diǎn)子上”，因此也引來(lái)了頗高的點(diǎn)擊率。筆者聯(lián)系到發(fā)帖者leon，得知他原來(lái)是滬上某it公司的人力資源部經(jīng)理，他所說(shuō)的忠告都是來(lái)源于招聘中的切身體會(huì)。“我實(shí)在看不下去了，才想到去校園bbs上發(fā)帖的”，leon告訴筆者，今年公司大舉招人，接觸了不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生，由此也發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多多。“有的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是‘個(gè)人榮譽(yù)完全手冊(cè)’；有的學(xué)生在面試過(guò)程中，只當(dāng)面試官是隱形人，自顧自地介紹自己，離開時(shí)連點(diǎn)個(gè)頭、說(shuō)聲再見(jiàn)也沒(méi)有”，對(duì)于提起面試中遇到的“奇人異事”，leon表示是“一天也說(shuō)不完”，而且其中很多都是大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)的通病，“其實(shí)企業(yè)并不在意你從小有什么成績(jī)，而更看重你日后的發(fā)展?jié)摿?；面試時(shí)自我介紹再出色，不懂人情禮數(shù)的員工，肯定不受公司青睞。”
    據(jù)了解，像leon這樣到校園bbs上發(fā)“忠告帖”的企業(yè)招聘人員并不少，復(fù)旦bbs上一位網(wǎng)名為yanding的企業(yè)招聘人員，近日發(fā)了一條投簡(jiǎn)歷的“忠告帖”，引來(lái)校園不少應(yīng)聘者跟貼表示歡迎。“以前是應(yīng)聘的同學(xué)在bbs上貼面試經(jīng)，雖然也是親身體會(huì)，但未必能起到指導(dǎo)作用，現(xiàn)在是考官親自來(lái)傳授面試要點(diǎn)，肯定更貼肉”。
    對(duì)于公司招聘人員網(wǎng)發(fā)“忠告帖”，職業(yè)咨詢專家表示，企業(yè)招聘人員主動(dòng)為學(xué)生傳授經(jīng)驗(yàn)，既實(shí)用又具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，學(xué)生可以多多參考。不過(guò)，專家同時(shí)提醒，不同類型的企業(yè)，其面試風(fēng)格和要求有所不同，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己應(yīng)聘的企業(yè)類型，選擇適合的忠告內(nèi)容。