懂得職場(chǎng)之道讓你平步青云
發(fā)布時(shí)間:2014-03-07
來(lái)源:成功時(shí)代
有句話這樣說(shuō)的,成功的人往往都是做著別人不愿意或不知道的事情,懂得付出才會(huì)獲得成功!同樣的道理,身在職場(chǎng),每個(gè)人都有一種被提拔,晉升的愿望。不過(guò),光想著沒(méi)用,除了干好自身工作外,你得要學(xué)會(huì)做一些其他的事情。整天埋頭苦干的人,往往晉升的幾率并不大,只有那些懂得職場(chǎng)之道的人,才能平步青云!
身在職場(chǎng),不管是工作還是工作之余的生活,請(qǐng)記住一下幾條原則:
1. 匯報(bào),一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤?,你的分?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位??梢哉f(shuō),展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
2. 盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”, 美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家布魯斯•凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現(xiàn),大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出,結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
3. 拖拉習(xí)慣只會(huì)讓你的職場(chǎng)形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí),都會(huì)將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多,由于他看到的是項(xiàng)目整體,自然會(huì)在項(xiàng)目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現(xiàn),越善變的管理者,越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認(rèn)為,在工作時(shí)切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個(gè)潛在的中層管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠(chéng)和可靠!
4. 擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來(lái),大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議,你可以每天早來(lái)10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現(xiàn)自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí),堅(jiān)持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!
5. 如果要抱怨,也別當(dāng)眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些,她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿,晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
6. 不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度,忽略同事的行為??梢?,再沉默的同事也不會(huì)是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場(chǎng)規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
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