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    你是否是所謂“夢(mèng)想失落桌”的成員？對(duì)工作早已喪失興趣與熱情，總是不滿意客戶、公司、主管、同事，甚至更不滿意自己，經(jīng)常和三、五同事共進(jìn)午餐，一起抒發(fā)工作上的不滿。
    奇異電器總裁杰克• 威爾許（Jack Welch）認(rèn)為，缺乏對(duì)工作的夢(mèng)想與熱情，是現(xiàn)代工作者的致命傷。從奇異退休后，威爾許經(jīng)常往來世界各地演講，回答聽眾各式各樣的問題。
    他認(rèn)為：“我們不可能知道哪個(gè)職務(wù)會(huì)把你帶到哪里？”找到合適工作，是一個(gè)隨時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過程，工作者必須時(shí)時(shí)檢視現(xiàn)況、和自己對(duì)話，從中修正未來的職場(chǎng)規(guī)劃。
    威爾許指出，工作者要懂得隨時(shí)聆聽5個(gè)與工作有關(guān)的訊號(hào)。
    這些訊號(hào)適用于組織中每個(gè)階層的工作，不論你是剛踏出校門的社會(huì)新鮮人，或者是想往上爬的中階經(jīng)理人，甚至是希望更上層樓的資深高階主管，都可以在日常工作中，發(fā)現(xiàn)這5個(gè)訊號(hào)。
    訊號(hào)1：人
    第1個(gè)訊號(hào)和人有關(guān)。因?yàn)?，即使工作的職?zé)、薪資、工作地點(diǎn)等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，工作還是會(huì)變成十分痛苦的事情。
    因此工作者要尋找“調(diào)性”和自己吻合的工作。這包括各種價(jià)值、個(gè)性特質(zhì)和行為，從員工應(yīng)該多么拼命工作，到對(duì)沖突是否處之泰然，績(jī)效評(píng)估是否開誠(chéng)布公，開會(huì)的時(shí)候有多少笑聲，這些都可稱之為調(diào)性。
    如果工作者的調(diào)性很難融入所服務(wù)的公司，每天上班就必須換上另一副臉孔，假裝自己是某種人，才能和別人相處。這可真是消滅工作熱情的殺手。
    威爾許認(rèn)為，在這當(dāng)中，工作者如果可以感受到，自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣相通，打從內(nèi)心樂于和他們?yōu)槲?，彼此非常有默契，發(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似，那么，這就是合適工作的正面訊號(hào)；相反地，如果工作者發(fā)現(xiàn)上班經(jīng)常需要戴上一副面具，不時(shí)在心里嘀咕：“我不需要和同事做朋友。”那么，這就是警訊。
    訊號(hào)2：機(jī)會(huì)
    工作是否適合你的第2個(gè)訊號(hào)，和機(jī)會(huì)有關(guān)。也就是，這份工作能帶給你多少成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)的空間？
    威爾許認(rèn)為，做起來游刃有余的工作，雖然十分吸引人，成功如探囊取物，也自有報(bào)酬，不論是心靈或荷包上都能獲得滿足，但這并非工作的本質(zhì)。
    因?yàn)?，工作都?yīng)該帶些挑戰(zhàn)性，讓自己覺得：“這份工作中的大部份我都會(huì)做。不過，我還缺乏某些技能與知識(shí)，可以在這里面學(xué)點(diǎn)東西。”
    任何新工作都應(yīng)該有延展性，而不是輕松上籃得分。因?yàn)檠由?、成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)，這些才能吸引、激勵(lì)工作者，這會(huì)讓工作更有趣、更有成就感，讓人用大腦工作。
    尤其是現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)變化快速的環(huán)境下，工作者隨時(shí)都要面對(duì)新變化、新趨勢(shì)，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能開啟未來更寬廣的出路。
    威爾許認(rèn)為，與機(jī)會(huì)有關(guān)的正面訊號(hào)，包括這份工作能給你個(gè)人和專業(yè)生涯成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，能學(xué)到以前不知道該學(xué)的東西；警訊則包括，你以專家的身分被錄取，到職后，可能是那里最聰明的人，都是你在提供建議，卻無法從工作上獲得學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
    訊號(hào)3：出路
    機(jī)會(huì)訊號(hào)是指找一份讓你成長(zhǎng)的工作；出路訊號(hào)則是找一份離職時(shí)對(duì)你有幫助的工作。
    這可以從大公司、小公司兩個(gè)角度來看。進(jìn)入擁有強(qiáng)大“員工品牌”的公司，例如奇異、微軟、IBM、麥肯錫、花旗銀行等，就像奪得奧運(yùn)獎(jiǎng)牌，在往后的職場(chǎng)生涯，這樣的經(jīng)歷會(huì)讓人聯(lián)想到杰出表現(xiàn)和成就，擁有在這些廣受推崇公司的資歷，往往就是能力最好的背書。
    相對(duì)地，小公司的資歷，則可為工作累積另一種能力與肯定，因?yàn)樵谛」?，?huì)有在其他地方比不上的經(jīng)驗(yàn)。例如，因?yàn)槿肆^精簡(jiǎn)，工作者有機(jī)會(huì)更早擔(dān)任管理職、更早主持某個(gè)專案或單位，和內(nèi)外部的高階主管，有更多共同工作的機(jī)會(huì)，盡早擁有這些能力，對(duì)往后的生涯絕對(duì)有幫助。
    工作者檢視與出路有關(guān)的正面訊號(hào)，包括這份工作能給你終身帶著走的經(jīng)歷證明，而且是有前途的公司和行業(yè)；警訊則是這個(gè)行業(yè)已經(jīng)在走下坡，或者經(jīng)濟(jì)面十分糟糕，公司品牌對(duì)將來職涯轉(zhuǎn)換也沒什么加分效果。
    訊號(hào)4：為誰辛苦、為誰忙
    威爾許認(rèn)為，幾乎每個(gè)人的職涯中，無可避免都曾為了滿足別人（父母、配偶、老師、同學(xué)）的期待或需要，投入某些工作。
    這未必是錯(cuò)的，除非工作者不曉得自己正在那么做。威爾許指出，擺在眼前的殘酷現(xiàn)實(shí)是，我們找不到明確的方法，擺脫為別人工作的枷鎖，尤其當(dāng)工作者年紀(jì)漸長(zhǎng)，有了家庭或是人際關(guān)系更加復(fù)雜時(shí)，更是如此。
    極少人能夠完全獨(dú)立，只為自己而去考量某份工作，大家都必須賺錢養(yǎng)家、繳子女的學(xué)費(fèi)，或?yàn)榱隧槒呐渑嫉囊馑?，只能選擇出差少的職務(wù)，因此錯(cuò)失升遷機(jī)會(huì)。類似的故事經(jīng)常在我們身邊聽到。
    為了避免為別人工作而引起自己反彈，威爾許認(rèn)為唯一的好方法，便是確實(shí)弄清楚自己到底是為了誰做某份工作。
    在職場(chǎng)生涯的某個(gè)時(shí)點(diǎn)，工作者內(nèi)心肯定會(huì)發(fā)出“為自己工作”的呼喚，如果能順從而投向它，那當(dāng)然很幸運(yùn)；萬一不能，也要能了解并接納那個(gè)拉住自己的原因，并從它與自己之間找出平衡之道。
    最糟糕的結(jié)果，就是不斷在兩方間拉扯，一下遷就別人，一下又順著自己，最后換來無法心甘情愿投身眼前工作的不上不下局面。
    訊號(hào)5：工作內(nèi)容
    威爾許指出，每份工作都有低潮或是艱苦時(shí)期。有時(shí)候，工作的目的主要是為了填飽肚子，但是，理想的狀況下，工作者應(yīng)該熱愛自己的工作，最起碼，其中有某些內(nèi)容是自己喜歡的。
    這些工作內(nèi)容，能讓自己感到振奮，不管是搞定麻煩的顧客、從主管身上學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，或是與同事一起合作專案的革命情感。找到這些，就會(huì)吸引你日復(fù)一日回到工作崗位，愿意去面對(duì)因此而延伸出來的各種艱困挑戰(zhàn)。
    威爾許建議，面對(duì)眼前的工作，你可以試問自己：這份工作是否有讓你熱愛的內(nèi)容，只要談到它，就讓你精神百倍，覺得它有趣、有意義，甚至能觸動(dòng)內(nèi)心某種原始的情感？或是對(duì)這份工作，你只認(rèn)為工作就是工作，然后經(jīng)常告訴自己：“沒魚，蝦也好。先做做看，再騎驢找馬吧！”甚至是：“有錢能使鬼推磨”。
    威爾許指出，如果工作不能在某種程度內(nèi)讓你感到興奮，那就不要老死在那里。你也不必?zé)篮螘r(shí)會(huì)找到有意義的工作，因?yàn)橐坏┱业侥艽騽?dòng)你的工作，你就能感覺到因這份工作而引發(fā)的熱情和興奮。
    你沒有什么事情比在現(xiàn)職上表現(xiàn)優(yōu)異，能夠更快獲得新工作。脫穎而出最好的辦法，就是交出亮麗的工作成績(jī)單。