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進(jìn)入職場(chǎng)不久的公司人們帶來(lái)了更多新鮮的氣息，出人意料的點(diǎn)子……同時(shí)也督促他們的上司要快點(diǎn)掌握新管理！

“如果規(guī)定上班時(shí)間不許刷微博，那么也不能下班時(shí)間給我發(fā)工作郵件。”

這不是什么守則的條款之一，或者任何合約中之一項(xiàng)，它可以看作是85、90后們對(duì)于他們?nèi)绾卫斫饴殘?chǎng)的一種表達(dá)。

簡(jiǎn)單的一句話(huà)其實(shí)要表達(dá)的意思很多，可能會(huì)引來(lái)不同意見(jiàn)的點(diǎn)也很多，比如上班時(shí)間究竟能不能刷微博？刷微博是不是一定影響工作效率？公司屏蔽微博之后是否就能提高員工的效率？下班后繼續(xù)做有關(guān)工作的事是否就是責(zé)任心的體現(xiàn)？等等。

一位從事食品行業(yè)，有著11年工作經(jīng)驗(yàn)的區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理帶領(lǐng)一個(gè)30人的團(tuán)隊(duì)，其中超過(guò)半數(shù)僅有1至2年工作經(jīng)驗(yàn)。

目前在一些行業(yè)里這已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了。1980年出生原本也是80后隊(duì)列中一員的公司人，職業(yè)生涯中第八個(gè)年頭也將接近尾聲。更多更年輕的人進(jìn)入職場(chǎng)，他們既要遵循既有的職場(chǎng)游戲規(guī)則，同時(shí)又在不自覺(jué)的狀態(tài)下改變著一些什么。

所以前文提到的問(wèn)題，根本上講與它的主體是不是85、90后沒(méi)有太大關(guān)系，現(xiàn)在談?wù)摰氖沁@一個(gè)群體，以后還會(huì)有00后、10后……

年輕的小朋友們—據(jù)說(shuō)在金融行業(yè)經(jīng)常以“小朋友”稱(chēng)呼新人—正因?yàn)槟贻p而顯現(xiàn)出各種與其他比他們年長(zhǎng)的公司人的不同之處，可能有些是因?yàn)槌砷L(zhǎng)的環(huán)境，有些是因?yàn)榻邮艿乃季S方式，有些是因?yàn)閭€(gè)性—好比“走自己的路讓別人打車(chē)去吧”，或者有一些只是職場(chǎng)新人的通病而已。

金憶晴出生于1980年，擔(dān)任一家房地產(chǎn)公司的主管。她的團(tuán)隊(duì)中不乏小朋友，“他們想法不成熟，很敏感，有點(diǎn)缺乏自信。需要多多鼓勵(lì)。”

遇到小朋友不愛(ài)問(wèn)問(wèn)題，但做錯(cuò)了事要找理由推脫時(shí)，她的辦法是告訴他們沒(méi)關(guān)系，這個(gè)事第一次做都容易犯這樣的錯(cuò)誤，不過(guò)下次要先問(wèn)。“不能直接說(shuō)他們沒(méi)聽(tīng)懂。而且要是他們挨罵了，就要想不開(kāi)的。”萬(wàn)一下一次小朋友還是沒(méi)有問(wèn)，她就繼續(xù)教。另外還有個(gè)辦法是在同齡人中找一個(gè)能力強(qiáng)一點(diǎn)的帶其他新人，“一般讓大一歲的女孩子去帶新的人，她們比較有耐心。”

表象后面會(huì)有各種各樣的原因。比如不愿意問(wèn)問(wèn)題不一定是愛(ài)擅做主張或者對(duì)工作漠不關(guān)心，在他的主管感到抓狂的同時(shí)可能他自己內(nèi)心也很抓狂：“我不是不想問(wèn)，我不知道怎么問(wèn)……”并不是每個(gè)人天生就懂得怎樣去和別人溝通。

當(dāng)然，表象和內(nèi)在的原因很多，也包括一些的確需要改進(jìn)的地方。

出處: 優(yōu)米網(wǎng)