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    俗話說(shuō)，上什么山，唱什么歌。對(duì)于不同的環(huán)境，不同的人，你說(shuō)話的方式是不一樣的。尤其是這個(gè)風(fēng)云變幻的職場(chǎng)上更需要有說(shuō)話的技巧。因?yàn)檫@不僅僅與你工作相關(guān)，而且還決定了你的人脈關(guān)系，加薪晉級(jí)。說(shuō)真話還是說(shuō)假話？是夸大還是隱瞞？是附和還是惡言？職場(chǎng)中有太多的說(shuō)話技巧！
    很多可能有一個(gè)錯(cuò)誤的想法就是進(jìn)入公司之后才去注意這些，其實(shí)你錯(cuò)了！當(dāng)你決定要面試這家公司的時(shí)候就要做好這方面的準(zhǔn)備工作。第一次就是在求職的時(shí)候，求職面試人人都知道它的重要性。但你知道嗎？你對(duì)面試官的說(shuō)話技巧會(huì)直接影響到你是否被錄取和日后的工作。當(dāng)然錄取不僅僅靠說(shuō)話技巧，還要有真材實(shí)料，但說(shuō)話技巧卻是重要的一種工具。
    那到底怎么說(shuō)呢？是要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，還是對(duì)缺點(diǎn)避而不談？根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)實(shí)話比說(shuō)假話、虛夸的話要好，這樣最起碼不管公司是否錄取你，對(duì)你的印象都很不錯(cuò)。因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在社會(huì)很缺少誠(chéng)信的品質(zhì)。就這一職場(chǎng)說(shuō)話技巧問(wèn)題，美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比;阿拜德在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章，作為分享和啟發(fā)。
    入職說(shuō)實(shí)話
    找工作時(shí)，說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái)，還有可以發(fā)揮改善之處。
    而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí)，你不僅得不到幫助，反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。
    善意的謊言
    針對(duì)以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議?？傊?，保持過(guò)往，如果不能，那就用善意的謊言。
    積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題
    試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對(duì)具體的人或部門(mén)，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事，不要針?shù)h相對(duì)，而只是就事論事。說(shuō)些諸如我不想針對(duì)任何一位同事，也不想給他們帶來(lái)麻煩，但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……
    惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題，并做出有見(jiàn)地但溫和的總結(jié)。
    時(shí)刻保持謙虛
    每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來(lái)種下更多的機(jī)會(huì)。但要注意的是，職場(chǎng)上的謙虛更多的是一種人際的謙虛，就是在人前不要太過(guò)于招搖，但是工作一定要當(dāng)仁不讓。
    不該有的想法或做法：
    不要企圖有這樣的念頭就是在你要辭職的時(shí)候，人事或主管找你談?wù)劦臅r(shí)候，你就想有機(jī)會(huì)可以將自己長(zhǎng)時(shí)間來(lái)在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但是請(qǐng)你不要這樣做，因?yàn)檫@樣做除了能夠當(dāng)時(shí)一時(shí)爽快之后，一點(diǎn)意義和作用都沒(méi)有，相反很有可能，公司會(huì)把你這樣的情況傳遞給相關(guān)其他公司，對(duì)你的跳槽和找工作相當(dāng)不利。
    總之，說(shuō)話要放機(jī)靈點(diǎn)，職場(chǎng)上最好的說(shuō)話技巧就是多做少說(shuō)。把自己分內(nèi)的工作做好做完，比說(shuō)什么都強(qiáng)。當(dāng)然不是沉默，凡是與自己切身利益有關(guān)的一定要說(shuō)。這樣做好本職工作的前提下，說(shuō)點(diǎn)精致的話，這樣更有利于你的職場(chǎng)發(fā)展。