如何回答面試尷尬的提問
發(fā)布時間:2017-11-07
來源:中國食用菌商務(wù)網(wǎng)
你的薪酬要求是什么?
須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標準行事,回答面試尷尬提問。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應說明各單位都有自己的規(guī)矩,入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。
你如何看待本單位?
有的應聘者,在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等,可要知道,你現(xiàn)在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此,一味地贊頌是不明智的,只會使對方產(chǎn)生反感,認為你花拳秀腿沒有真本事,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實,無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。
你如何看待你所應聘的崗位?
通常,各個崗位在責任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,而這往往是區(qū)別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業(yè)化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功,在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允,以為自己什么都干得了,這不明智,而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容,正是面試者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。
你如何證明自己是最優(yōu)秀的?
這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優(yōu)秀的,會被認為是夜郎自大,而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會被認為是缺乏自信心,你回避不答,則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重,求職英語《回答面試尷尬提問》。這時,你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng),所受過的良好教育,以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗的背景,能夠勝任此工作,并能在不久后脫穎而出,為單位的發(fā)展盡力”,來應對此問題,顯示你的應變能力和良好的談判(或談話)技巧。
你有何業(yè)余愛好?
如果一個人下班后就知道柴米油鹽,那么他應該是個家務(wù)型的人,在如今的緊張生活中,大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人,也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶,習慣于單位―家庭的線性生活方式,可過于傾慕在業(yè)余生活上的人,也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想,如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子,可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此,在回答這類問題時,應該不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,以此為原則說明實際的情況。
你的住處離單位距離如何?
這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位,而你的住處離此單位又較遠,應該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間,按時上下班,如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作也不會給單位增添麻煩。
你何時能來上班?
聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題考察你的責任心。通常,你在現(xiàn)在的單位想離職,是要將手中的工作交接完畢后才離開的,而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接,需耗費時日,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,會被認為是缺乏責任感,有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C會。所以,從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時間和精力,這樣是會受到理解乃至歡迎的。(來源:職場百科網(wǎng))
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