在面試時(shí)你花了很多時(shí)間去精心的準(zhǔn)備一場(chǎng)面試，在面試中快速的回答出了面試官的問題，但是最后在回來等通知時(shí)卻沒有了回音，這是為什么呢?
面試后面試官不給回音的5大理由
1、他們只是對(duì)你不感興趣
原因：我們拆穿點(diǎn)來講，即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯(cuò)，面試官寧愿選擇什么都不說。
補(bǔ)救措施：如果他們選了另一個(gè)候選人，那你確實(shí)無能為力。“你能夠繼續(xù)發(fā)郵件表達(dá)你仍對(duì)這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場(chǎng)研究專家，這么建議到：“反復(fù)強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。”這表明你能有風(fēng)度地對(duì)待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計(jì)劃優(yōu)先考慮。
2、用人者擔(dān)心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數(shù)周的電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會(huì)帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補(bǔ)救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個(gè)面試者中你是第3個(gè)被面的。也可能他們正在和另一個(gè)面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補(bǔ)救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認(rèn)一下整個(gè)招聘進(jìn)程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會(huì)比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復(fù)，那你可以再寫一封，但在兩個(gè)月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒收到任何回復(fù)，那你還是繼續(xù)尋求其他工作機(jī)會(huì)吧，”Levit建議到。
4、這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。
補(bǔ)救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時(shí)可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點(diǎn)非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會(huì)吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時(shí)間或不愿意去給每個(gè)面試者回音。
補(bǔ)救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會(huì)別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對(duì)于有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。
小結(jié)
在你面試的時(shí)候，你就能當(dāng)場(chǎng)問hr什么時(shí)候會(huì)出結(jié)果。一家有責(zé)任心的公司和專業(yè)的hr會(huì)在他們面試結(jié)果出來后聯(lián)系每一個(gè)應(yīng)聘者，告訴他們被錄取了，或者是錄取了別人并對(duì)來參加面試的人表示感謝。
“如果一家單位能夠保持持續(xù)和你聯(lián)系的狀態(tài)，或者禮貌而直接的拒絕了你，你可以留意他們。”Levit建議到。“這說明這家公司有很好的公司文化”。（來源：職場(chǎng)百科網(wǎng)）
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