隨著“二胎”政策的全面放開，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，對用人成本精打細算的單位對此有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者近日走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”“是否打算要二胎？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。此外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。
求職遭遇>>
面試女性屢被問及“是否生二胎”
“原以為生完孩子會好找工作，沒想到現(xiàn)在生 二胎 也可能被用人單位拒絕。”在近期召開的各類招聘會現(xiàn)場，常常聽到類似的抱怨。不少用人單位都會問及女應(yīng)聘者是否已婚、打算生幾個孩子的問題。
李欣31歲，今年孩子到了上幼兒園的年齡，因此她打算重返職場。面試了兩家企業(yè)，無一例外地問到了她是否準備生二胎。記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢，部分女性甚至認為自己遇到了就業(yè)歧視。
李欣生小孩之前在一家大型民營企業(yè)工作，具備豐富的工作經(jīng)驗。由于已經(jīng)過了生育期，她認為自己找工作應(yīng)該不難，沒想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿。“面試時，對方看完我的簡歷就問 第一胎是女兒，打算再生個男孩嗎？ 。有一家企業(yè)更直言 如果準備生二胎，就不具備應(yīng)聘職位的競爭力了 。”
在職困惑>>
面臨“生”與“升”之間的抉擇
不僅求職女性遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑——再次生育，在她們看來“犧牲”一兩年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？
在一家私營企業(yè)從事財務(wù)工作的李女士，已有一個4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來，家人想讓她再給家里添個寶寶，可她卻有自己的顧慮。“二胎和頭胎畢竟不一樣，生第一個孩子時已經(jīng)享受了各項福利，生第二個要再請一次產(chǎn)假，自己都覺得沒有底氣。如果我是老板，一個員工動輒請幾個月的假，的確對公司影響很大。”
用人單位>>
兩次產(chǎn)假或給企業(yè)帶來5萬元支出
對于職場女性遭遇“生二胎”成新門檻的現(xiàn)象，不少企業(yè)招聘主管紛紛表示，企業(yè)這么做也有自己的苦衷。
“ 全面二孩 政策實施后，的確影響到了一些企業(yè)的用人標準。很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。”一家大型餐飲企業(yè)人力資源負責人陶先生表示：“以前招聘都問婚育情況，現(xiàn)在招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選。”
陶先生給記者算了一筆成本賬：一般來說，企業(yè)女性員工生第一胎時，可享受5個多月的產(chǎn)假，符合條件的女性員工生二胎時又將獲得3個月的產(chǎn)假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出。
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