一年又一年的“最難就業(yè)季”,已經(jīng)讓嚴(yán)峻的就業(yè)形勢成為不爭的事實(shí)。正所謂“職場如戰(zhàn)場”,為了不讓自己一畢業(yè)就失業(yè),求職大軍中的很多應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試諸如此類的生活。于是,流行于畢業(yè)生之間的暗語便誕生了,你中招了嗎?
拒無霸:屢屢遭用人單位拒絕的人
建議:在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)
小魏先后投了25份簡歷,參加了6次面試,皆以失敗告終。“不管能不能被錄用,整天揣著簡歷趕場似的到處追著用人單位要求面試。”小魏搖搖頭告訴記者。
記者在上周末省高新技術(shù)人才市場舉行的“蘭州綜合類人才招聘會上”了解到,“拒無霸”被拒的原因,有的因簡歷不到位,沒有獲得面試機(jī)會;有的面試表現(xiàn)不佳而遭淘汰;有的因綜合素質(zhì)不行沒被企業(yè)看中;有的面試雖然成功,但在實(shí)習(xí)中不適應(yīng)企業(yè)文化或由于人際關(guān)系沒處理好半途而廢……“其實(shí)我們也很無奈,許多90后在面對就業(yè)壓力時,就會產(chǎn)生恐懼心理。”一名HR如是說,“甚至面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,不能正確對待自身的缺點(diǎn),卻不愿從基層做起。”
針對該現(xiàn)象,記者采訪了有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的專家,她表示,“拒無霸”并不在少數(shù),但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也相當(dāng)寶貴,可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問題。”同時,她建議,分析自己的能力,找準(zhǔn)自己的目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)規(guī)劃職業(yè),才是求職之前應(yīng)考慮的三個問題。
面霸:樂此不疲參加面試的人
建議:理性求職更可取
從某一本院校本科畢業(yè)的小袁,被身邊的同學(xué)公認(rèn)為“面霸”,沒畢業(yè)前,他就不斷投簡歷,并頻繁參加面試,甚至手中已有offer,但每一次招聘會上,他又與同學(xué)站在一起爭奪新的職位。
面霸’型的大學(xué)生,我們不否認(rèn)其擁有一些優(yōu)點(diǎn),特別是在制作簡歷方面有著獨(dú)特之處,易得到用人單位的認(rèn)同。”甘肅省高新技術(shù)人才市場尚主任接受采訪時坦言,“但頻繁地選擇用人單位,足以說明自身職業(yè)生涯規(guī)劃不明確。”據(jù)尚主任介紹,在這一人群中,有片面追求高薪的,不惜浪費(fèi)大量時間的,有過分自信,非名企不去的,在求職中不斷挑選,不知不覺中便會錯失良機(jī),甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。
“如果大學(xué)生理性求職,就不會存在‘面霸’現(xiàn)象。”他表示,“在接到面試通知的有利條件下,要根據(jù)自身特點(diǎn),選擇適合自己的單位。”
聽霸:凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽的人
建議:不妨有選擇參加宣講會
蘭州某二本院校的學(xué)生小韓是位典型的“聽霸”。校園推廣會、報(bào)告會、演講會等各場必趕,認(rèn)真做筆記。“多聽聽宣講會,開闊眼界的同時,也是為自己提供機(jī)會。”小韓告訴記者。
“企業(yè)宣講會主要宣傳企業(yè)文化,介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時,就職于這些單位的師兄師姐也返校‘現(xiàn)身說法’,向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。”蘭州城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)科老師表示。同時,記者在招聘會現(xiàn)場也了解到,一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為,大學(xué)生通過宣講會,對企業(yè)文化、崗位需求的了解有很大幫助。
“在不影響學(xué)習(xí)的情況下,多參加企業(yè)宣講會,可以加深對企業(yè)的認(rèn)識,無可厚非,但要注意的是‘選擇性’。”該老師表示。在企業(yè)宣講會期間,可以抓住“自由提問”機(jī)會,對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問,增加求職命中率。同時,他建議,大學(xué)生要通過同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑,了解企業(yè)校園宣講會的行程。