一些要避免問的問題——
問題一 這個職位會不會一成不變？
都說“不想當將軍的士兵不會是好兵”，同樣，初入職場的新人對職位產生的憧憬或者對未來這個職位會在你的人生規(guī)劃中有多大的推動力產生疑問是再正常不過的事情了。但是千萬別一進公司就問自己的上司或者同事該職位有沒有升職的潛力，有懷疑是允許的，但是專家建議你在沒有做任何努力之前先將一些看似“非問不可”的話給憋回去。不妨先為團隊做一段時間貢獻，讓大家看到你的閃光點再向前輩婉轉的詢問類似的問題。
問題二 我是否需要證書或者高學歷來證明自己的存在？
高學歷在一定程度上是好工作、大公司的敲門磚，然而一個人能力的體現方式并不應該局限于證書的多少，特別是進入職場之后，技能與人際關系是連成一體的，這里就得不得不提到素質教育中所提倡的綜合素質，學歷證書在當下可能就是一張紙而已。
問題三 畢業(yè)之后立馬找一份心儀的工作是否很困難？
雖然畢業(yè)之后面臨著激烈的競爭，然而想要以新手的身份獲得一個大家都羨慕的職位也不是不可能，專家建議可以在求學期間多實習，增加自己的職場經驗，此外，還要稍微降低自己的期待值，讓自己的愿望稍微“接地氣兒”。
當時機成熟的時候，身為實習生的你也可以在職場中擁有自己的天空的，下列是新手在面試前后的一些注意事項：
1、知己知彼，百戰(zhàn)百勝。了解企業(yè)的文化，以及期望職位的相關信息，方才能在面試的時候擊敗競爭對手，獲得好感。
2、千萬別咀嚼口香糖，這是相當不禮貌的行為。
3、當考官問你還有什么問題的時候，可以將自己準備好的問題向考官發(fā)問，切記，這些問題必須得提高印象分，并且顯示你的好問、謙虛等特質才可以。
4、向考官展現你對職位的向往和熱情。
5、論如何都別抱怨。
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