對絕大多數(shù)人而言,人生的第一份工作都不會(huì)是其最后一份工作,但第一份工作,對一個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。盡管有評論指出,“頭份工作不穩(wěn)又如何”,但第一份工作是完成由“校園人”向“社會(huì)人”過渡的轉(zhuǎn)換場,它除了帶給你一份薪水之外,還有職場規(guī)則、人際關(guān)系、待人接物的原則等,可以幫助你養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、工作態(tài)度、思維方式,樹立作為職場人的責(zé)任意識(shí),提高面對挫折與挑戰(zhàn)的能力,積累社會(huì)資源等。這些都將是我們今后職業(yè)發(fā)展的無形“財(cái)富”,會(huì)影響將來的職業(yè)發(fā)展方向。正如馬云以切身經(jīng)歷告誡畢業(yè)生所言,第一份工作重要,第一份工作的師傅重要,第一份工作的堅(jiān)持比后面的堅(jiān)持更為重要。這里所謂“堅(jiān)持”無疑是指“穩(wěn)”。
但是,對很多求職者而言,似乎并沒有意識(shí)到第一份工作求“穩(wěn)”的重要性。頻繁跳槽者、“騎驢找馬”者比比皆是。第三方教育數(shù)據(jù)咨詢與評估機(jī)構(gòu)麥可思研究院公布的數(shù)據(jù)顯示,2013屆高校畢業(yè)生半年后就業(yè)率91.4%,簽約民企、中小型企業(yè)的人數(shù)占比54%。數(shù)據(jù)還顯示,有34%的畢業(yè)生在半年內(nèi)發(fā)生過離職,3年內(nèi)離職率更是高達(dá)70%左右。
對企業(yè)而言,只有忠誠于企業(yè)的人才,才能保證企業(yè)的發(fā)展,才能保證技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新。因此,越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責(zé)任心作為招攬人才的重要標(biāo)準(zhǔn),甚至有人直言:“一個(gè)員工如果在企業(yè)干不了3年,不算是人才。”
過于頻繁、毫無目的的跳槽,也會(huì)影響個(gè)體未來職業(yè)生涯的發(fā)展。職業(yè)生涯具有螺旋上升性,最講究連續(xù)性。如果頻繁跳槽,對業(yè)務(wù)剛熟悉,又去新的單位,有的還變換工種、專業(yè),職業(yè)生涯連續(xù)性不斷被打斷,其資源的積累和自身能力的培養(yǎng)也必然大打折扣?,F(xiàn)實(shí)生活中,頻繁跳槽越跳越“糟”,“騎驢找馬”后馬沒找到反被驢“踢”的大有人在。
一個(gè)頻繁跳槽的人很容易被認(rèn)為是一個(gè)“定力很差且沒有責(zé)任感的人”。一個(gè)人一旦被打上這樣的烙印,在勞動(dòng)力市場不受雇主待見,求職更容易碰壁。一項(xiàng)由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富主要負(fù)責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),頻繁調(diào)換工作會(huì)對職業(yè)生涯造成損害,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會(huì)很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。正如一家世界500強(qiáng)企業(yè)的HR所言:“跳槽與人的個(gè)性有關(guān),習(xí)慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言語中無不透露出對缺乏穩(wěn)定性和忠誠度員工的反感。而美國密歇根州立大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn):忠誠度高、穩(wěn)定性強(qiáng)的員工會(huì)掙到更高的薪水,這對于那些因“向錢看”而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。
此外,畢業(yè)生頻繁跳槽,也可能影響學(xué)校聲譽(yù)。一個(gè)好的畢業(yè)生可以開辟一條就業(yè)渠道,一個(gè)表現(xiàn)差的畢業(yè)生會(huì)堵死一條就業(yè)渠道。因畢業(yè)生在用人單位表現(xiàn)不佳而殃及學(xué)弟學(xué)妹求職的新聞屢見不鮮。
總之,職場人士尤其是職場“菜鳥”,還是一個(gè)“穩(wěn)”字當(dāng)頭,在一個(gè)合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,通過工作,不斷提升自身能力,同時(shí)對自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知,這樣才更易得到企業(yè)的認(rèn)可,也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。