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  為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。
    你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則：
    1.通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華
    我主張“開(kāi)門”政策。除開(kāi)會(huì)時(shí)間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問(wèn)題。有一位叫麗塔的職員是這項(xiàng)政策的忠實(shí)執(zhí)行者。
    一天，麗塔氣呼呼地跑進(jìn)來(lái)，一屁股坐在我辦公桌對(duì)面的椅子里訴說(shuō)起她的問(wèn)題。她在公司顧客服務(wù)部工作，幾周來(lái)，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯(cuò)了。她被這種處境弄得十分惱火，請(qǐng)求我采取措施，否則就辭職不干了。
    “我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對(duì)她說(shuō)，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開(kāi)了辦公室。
    麗塔所要求得到的常常只是一點(diǎn)安慰，一點(diǎn)保證，而她對(duì)自己的處事準(zhǔn)則是這樣想的：“我是個(gè)孩子，我不想為處理工作事務(wù)而絞盡腦汁，工作得順順當(dāng)當(dāng)我就滿足了。”
    取“小孩子”態(tài)度的職員能心直口快地和上司交談，但決不會(huì)被賦予重任。
    假設(shè)麗塔這樣說(shuō)：“我接到許多顧客的投訴電話，說(shuō)他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應(yīng)該這樣處理……”
    這是多么截然不同的表現(xiàn)??！麗塔要是能帶著問(wèn)題向我匯報(bào)，那么她就很可能會(huì)成為被提拔的對(duì)象。
    人人都會(huì)遇到問(wèn)題，然而解決問(wèn)題才是我們所要做的。我建議你從尋找問(wèn)題開(kāi)始。“問(wèn)題不找你，你別找問(wèn)題”的處事哲學(xué)應(yīng)變?yōu)?ldquo;問(wèn)題不找你，你要找問(wèn)題”。只有通過(guò)解決問(wèn)題才能顯露你的才華。
    2.不要怕犯錯(cuò)誤
    大多數(shù)人認(rèn)為：如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說(shuō)話辦事謹(jǐn)小慎微，開(kāi)會(huì)時(shí)坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。
   避免犯錯(cuò)誤的唯一方法就是不做任何無(wú)把握的事。我認(rèn)為，從不犯錯(cuò)誤者則表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來(lái)會(huì)怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會(huì)有出頭之日的。
    3.重視未來(lái)
    多年來(lái)，令我困惑不解的是，越來(lái)越多的人認(rèn)為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長(zhǎng)就會(huì)有資格被提拔或晉升。
    這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績(jī)。