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   你可能已經(jīng)體會(huì)到，和熟悉同事之間建立伙伴關(guān)系需要日積月累的經(jīng)營(yíng)，而與大公司不同部門(mén)的陌生同事之間、和同處一棟寫(xiě)字樓日日在電梯里碰面的其他公司“鄰居”之間，該如何打破隔閡，邁出建立關(guān)系的第一步呢？
    1）保持開(kāi)放心態(tài)，認(rèn)識(shí)弱聯(lián)系的重要性
    中國(guó)人普遍有些內(nèi)斂含蓄，在一些商業(yè)環(huán)境場(chǎng)合遇到陌生人，往往不知該不該主動(dòng)說(shuō)話(huà)，即使面熟，即便是想要搭訕，也往往不知如何下手。
    其實(shí)，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社交關(guān)系中弱聯(lián)系的重要性。
    斯坦福大學(xué)教授Mark Granovetter曾經(jīng)在70年代研究了在波士頓近郊居住的專(zhuān)業(yè)人士、技術(shù)人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的，他發(fā)現(xiàn)，通過(guò)正式渠道申請(qǐng)（比如看廣告投簡(jiǎn)歷）拿到工作的不到一半，隨機(jī)抽取的100人中，有54人是通過(guò)個(gè)人關(guān)系找到的工作，其中55.6%的人用到的關(guān)系人每周見(jiàn)不到兩次，另有27.8%的人與他們的“職場(chǎng)幫助人”一年也見(jiàn)不到一次。
    也就是說(shuō)，大多數(shù)你真正用到的關(guān)系，未必是你非常熟悉的朋友。
    而各種職業(yè)社交場(chǎng)合，無(wú)論是線(xiàn)上線(xiàn)下，都是擴(kuò)展社交圈尤其是弱聯(lián)系圈的大好機(jī)會(huì)。想想會(huì)有多少新的商業(yè)機(jī)會(huì)、多少有趣的商業(yè)趣聞蘊(yùn)藏在和對(duì)方可能的談話(huà)里，你是不是立刻充滿(mǎn)動(dòng)力，躍躍欲試？
    2）塑造個(gè)人風(fēng)格，成為“緣分友善者”
    不論是采取主動(dòng)還是被動(dòng)，讓自己看來(lái)是個(gè)容易親近且樂(lè)于結(jié)緣的人，是和陌生人建立信任的關(guān)鍵。社會(huì)心理學(xué)上的研究發(fā)現(xiàn)，那些面帶微笑，樂(lè)于目光接觸，善于使肢體語(yǔ)言融入周邊環(huán)境的人，會(huì)散發(fā)出“緣分友善者”的迷人魅力。表情、目光、語(yǔ)言風(fēng)格、肢體動(dòng)作、著裝風(fēng)格，都是你打造個(gè)人風(fēng)格的考慮要素。
    同時(shí)，尊重平等、不卑不亢這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都尤為重要，有的人會(huì)因?yàn)槭菍?duì)方同樣職位或資歷較淺而冷面以對(duì)甚至出言不遜，這是非常危險(xiǎn)的習(xí)慣。應(yīng)該把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去對(duì)待去尊重。
    3）敏銳把握和陌生同事“混熟”的機(jī)會(huì)
    同公司伙伴應(yīng)該是在職場(chǎng)環(huán)境中你有最多機(jī)會(huì)接觸的人。許多大公司都有內(nèi)部的健身小組、志愿活動(dòng)小組等，參與其中，憑著共同的公司背景和相近的業(yè)余興趣，你們一定會(huì)很快成為朋友。
    如果公司舉行一些部門(mén)聯(lián)誼活動(dòng)或者團(tuán)隊(duì)出游，也盡量不要拒絕這樣的機(jī)會(huì)。平日里大家都忙于工作，這樣的團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng)正是你和同事聯(lián)絡(luò)感情的好機(jī)會(huì)，也是你認(rèn)識(shí)陌生同事的絕佳場(chǎng)所。