給自己一個方向 不做盲目職場工人
發(fā)布時間:2014-11-07
來源:新華網(wǎng)
在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業(yè),失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業(yè),找準后,用“咬定青山不放松”的決心堅持,往往實現(xiàn)目標的路途會短一些。
行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標,什么風對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業(yè),失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業(yè),找準后,用“咬定青山不放松”的決心堅持,往往實現(xiàn)目標的路途會短一些。
現(xiàn)在有一個新詞,叫做職場“雜工”,并不是指在一個公司里面打雜的一些人,而是不停的轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè),最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素,當然很多時候是他們自己的意愿和選擇。
筆者認為,如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業(yè),果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業(yè)前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業(yè),但是從事新工作后,又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說,選擇一份適合自己的職業(yè)很重要,不要做職場的“雜工”,而要成為職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應(yīng)當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會消失,且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后,還要看是這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間,能不能幫助自己實現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。
事實上,符合上述因素的職業(yè)有很多,就筆者熟悉的管理軟件顧問職業(yè)來講,絕對是一份利于長遠發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問本身就屬于信息化時代的緊缺型人才,并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快,這類人才的需求呈遞增趨勢,僅一個用友集團這樣的管理軟件服務(wù)商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時,該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確,從初級顧問→中級顧問→高級顧問,完成這一過程只需要3-5年,之后你可以走專家路線,也可以成為企業(yè)的CIO,更可以自己創(chuàng)業(yè),發(fā)展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何,因是在同一領(lǐng)域發(fā)展,工作經(jīng)驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。
除擔任ERP實施顧問(財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問之外,管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運營維護人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責。無論從事哪一崗位,你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。
通過系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習,掌握計算機技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程,無論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護工作,還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問職業(yè),都可以隨意選擇。找準方向,不再做職場“雜工”,為將來的發(fā)展和職業(yè)夢想的實現(xiàn)做好充足的準備吧。
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