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    想做職場(chǎng)常青樹(shù) 學(xué)會(huì)保鮮自己

    發(fā)布時(shí)間:2014-10-29

      來(lái)源:三九健康網(wǎng)

        無(wú)論是設(shè)備還是自己的皮膚,都需要長(zhǎng)期的保養(yǎng);無(wú)論是婚姻還是戀愛(ài),都需要長(zhǎng)期的保鮮,但是現(xiàn)在增加了一個(gè),職場(chǎng)也需要保鮮,這樣能夠在職場(chǎng)屹立不倒。下面,教你如何保鮮自己,做職場(chǎng)中的常青樹(shù)。
        無(wú)論是家電還是設(shè)備,都會(huì)因?yàn)槭褂枚膿p,其實(shí)人也是一樣的,長(zhǎng)期從事大負(fù)荷的工作,人的身體也會(huì)受到損害。
        職場(chǎng)新人輩出 小心成“處理品”
    現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出,必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì),以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為,打拼一段時(shí)間之后,就有了“老本”,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業(yè)危機(jī)。
        職場(chǎng)“半衰期”變短 要時(shí)刻充電
        美國(guó)職業(yè)專(zhuān)家指出,現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短,所有高薪者若不學(xué)習(xí),無(wú)須5年就會(huì)變成低薪!就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì),25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí),他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的,而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí),那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。
        人才轉(zhuǎn)型 “有需要才是人才”
        人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才,轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì)只有兩種人:一種是忙得要死的人(因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)),另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明,單一技能者想拿高薪越來(lái)越難!
        單一型人才轉(zhuǎn)向復(fù)合型人才
        科技發(fā)展一日千里,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊?有人可能會(huì)立即答道:“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽(tīng):在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域,知識(shí)的折舊率每年都在80%左右。
    來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明,單一專(zhuān)業(yè)的人才最易折舊,比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才;T行業(yè)更是如此,由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才,外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專(zhuān)門(mén)人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。
        職場(chǎng)白領(lǐng)身體折舊率高
        白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高,體力消耗又相對(duì)較少,而常有的過(guò)量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過(guò)量等因素,擾亂了正常的代謝,使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大,戀愛(ài)感情糾葛,人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍?,造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。
        即使不受這些疾病的困擾,進(jìn)入職場(chǎng)五到十年,衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋,你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了,通宵加班,長(zhǎng)期出差,這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事,現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
        白領(lǐng)要如何“保鮮”?
        (1)企業(yè)要提供技術(shù)培訓(xùn)。隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展,企業(yè)管理人員最終意識(shí)到,企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā),企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利用,否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。而且,培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段。
        (2)不斷的進(jìn)行自我充電。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項(xiàng)目,這類(lèi)培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中,這些培訓(xùn)將化作各種資格證書(shū),在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”,有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。

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