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     當你來到一家新公司，你的老板或者上司可能會這樣跟你說：“不用拘謹，就把這里當做一個大家庭好了，大家相處都十分融洽。”當你聽到了這些話，你可千萬不要當真，這只不過是一些客套話而已。在辦公室里，以下幾個壞習慣，你絕對不能有。
    老偷懶
    偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管最多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你“重點關(guān)注”，那你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
    情緒化
    人難免有情緒，但老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”“失戀了……”“和家人冷戰(zhàn)……”當做借口，主管是會反感的。要是你情緒管理的本領(lǐng)太差，建議可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
    總遲到
    習慣性遲到卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而你自己卻還不自知。
    不負責
    把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能得到大家的諒解甚至尊敬。
    太積極
    積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那就可能招致人際關(guān)系惡化。
    以上五個辦公室“惡習”，很容易導致職場人際關(guān)系惡化，而職場人際關(guān)系則會直接影響我們的職場發(fā)展。所以，以上職場惡習，建議大家有則改之，無則加勉。