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    走出大學(xué)校園的大學(xué)生，有的已經(jīng)提前走上工作崗位，開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯；而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息。對(duì)于自己人生當(dāng)中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待？作為職場(chǎng)新人的他們，又有哪些應(yīng)該注意的職場(chǎng)細(xì)節(jié)？
    人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選；約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容；不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義；只有兩成受訪者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬。”
    去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買(mǎi)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。
    著名職場(chǎng)研究專家王改云老師發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專業(yè)對(duì)口，用犧牲專業(yè)的方式“妥協(xié)”。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語(yǔ)言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)IT的做了HR、學(xué)醫(yī)的做了銷售……
    一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門(mén)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受；另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周圍許多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再“不對(duì)口”的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。
    刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?
    問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。
    回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
    刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?
    問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。