職場叢林:拼智力還是拼努力?
發(fā)布時間:2014-07-16
來源:慧聰網(wǎng)
我女兒的智商挺高。在她小的時候我就有這種想法,后來帶她做了智商測試,結(jié)果不出所料。每月我們至少進(jìn)行一次以下例行公事的對話。她面對著課外作業(yè),對我說:“我每天上學(xué)學(xué)不到任何東西。”我則教導(dǎo)她說:“上學(xué)并不是為了讓你變聰明,而是讓你更努力。”
在職場中經(jīng)歷了20年的風(fēng)雨,見多了人們在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)中的沉浮,我一直認(rèn)為IQ在職場中并不是那么重要。非但如此,如果你真把IQ看得過于重要,反而會成為一種負(fù)擔(dān)。我認(rèn)為真正在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)中主宰人之沉浮的因素并不是機(jī)敏精明、天資聰穎、幸運或機(jī)遇,而是“堅韌”。
2013年,“堅韌”這個詞在學(xué)術(shù)圈流行起來還要歸功于賓夕法尼亞大學(xué)心理學(xué)系教授安吉拉•達(dá)克沃什。她把“堅韌”解釋為“在漫長、沮喪而艱難的歲月中,能夠支撐你的熱情,敦促你為目標(biāo)奮力工作的品質(zhì)”,她認(rèn)為堅韌的人能克服壓力,把失敗化為追逐終極目標(biāo)的手段。
除此之外,我認(rèn)為堅韌并不是只有努力工作這一層含義;它還包括在目標(biāo)達(dá)成后仍然努力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精神。堅韌的人,把失敗看得簡單,就是通往夢想的必須。我理解的堅韌,是一種不屈不撓的精神。
達(dá)克沃什及同事用他們設(shè)計的“堅韌量表”測量人們的堅韌度,并據(jù)此成功預(yù)測了很多事情,包括斯克里普斯全美拼字比賽的優(yōu)勝者和芝加哥公立學(xué)校的畢業(yè)率等等。堅韌的學(xué)生總是能壓倒性地超過那些聰明的學(xué)生。
大部分人認(rèn)為堅韌只是一種個性品質(zhì),所以他們覺得,一種無形的個性品質(zhì)竟然能把IQ這種似乎可以視為有形的特質(zhì)比下去有點可笑。但我同意達(dá)克沃什的看法。堅韌是可測的。
在招聘員工的時候,我最首要的關(guān)注點在于候選人是否堅韌。如果你想變成一個堅韌的人,下面這幾點是你必須要做到的。
知道如何失敗。
假如你用過原型法,你就會明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當(dāng)你設(shè)計的原型最初有70%成功保證的時候,貫徹你的想法,并從錯誤中得到資料,用于進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗,但是學(xué)校卻在教導(dǎo)我們規(guī)避失敗。
我們在高智商的孩子們嘗試做某件事的時候,不斷提醒他們不要犯錯,這樣做對他們其實是一種傷害。我們這么做是剝奪了他們學(xué)習(xí)的權(quán)利。
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