在現(xiàn)實(shí)生活中，簡(jiǎn)歷造假屢見不鮮。一位財(cái)務(wù)總監(jiān)表示，他曾碰到過(guò)一些求職者，為了面試成功而在簡(jiǎn)歷中寫一些自己也許未接觸或者不是很了解的工作經(jīng)歷。也有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中，將自己在一個(gè)集體項(xiàng)目中的角色夸大。
“哪怕求職者在家預(yù)講了無(wú)數(shù)自己捏造和夸大的經(jīng)歷，但有經(jīng)驗(yàn)的HR只要問一些細(xì)節(jié)問題，求職者往往就會(huì)答不上來(lái)，或者答非所問。”她說(shuō)。求職者在簡(jiǎn)歷中捏造經(jīng)歷，比沒有工作經(jīng)驗(yàn)顯得更糟糕。會(huì)讓應(yīng)聘公司覺得對(duì)方誠(chéng)信有問題，根本不會(huì)考慮錄用。
其實(shí)，想要簡(jiǎn)歷好看，也不一定要捏造經(jīng)驗(yàn)。只要你能掌握寫簡(jiǎn)歷時(shí)的一些技巧，也一樣會(huì)讓你得到面試機(jī)會(huì)。下沙多個(gè)資深HR表示，只要好好錘煉自己的簡(jiǎn)歷，一定能讓獵頭主動(dòng)找上門。
有一定經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都知道，寫簡(jiǎn)歷時(shí)要將自己在企業(yè)里服務(wù)的具體內(nèi)容和負(fù)責(zé)的出色項(xiàng)目呈現(xiàn)出來(lái)。比起那些惜字如金的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，更能夠讓HR認(rèn)可你并進(jìn)行面試。
竅門一：簡(jiǎn)歷不是小說(shuō)，要精簡(jiǎn)
寫簡(jiǎn)歷切記不能寫得洋洋灑灑，就和編年史一樣，事無(wú)巨細(xì)都搬上去。一位專家表示，無(wú)論線下招聘會(huì)還是線上收到的簡(jiǎn)歷，如果數(shù)量龐大，他們差不多以一分鐘一份簡(jiǎn)歷的速度先看一遍，淘汰一批。所以，像擺攤似的曬經(jīng)歷，容易讓HR覺得你可能比較浮躁，留下“什么事都做但都做不長(zhǎng)”的印象。
她建議，可以根據(jù)想要投簡(jiǎn)歷的單位，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化修改。“可以在你眾多的工作經(jīng)歷中，挑選出符合招聘要求內(nèi)容一到兩項(xiàng)，放在簡(jiǎn)歷最前面，這更容易抓住HR的眼球。”黃星說(shuō)。
好的簡(jiǎn)歷，自然有共通的特點(diǎn)，但絕不是充滿這些空洞的詞句：做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……而這正是很多簡(jiǎn)歷里的套話。
竅門二：少說(shuō)套話，有側(cè)重地表現(xiàn)自己特點(diǎn)
很多人為了營(yíng)造一個(gè)完美的形象，總要寫一些這樣的話進(jìn)簡(jiǎn)歷。其實(shí)HR們對(duì)這些空洞的話是比較反感的。與其寫這些，還不如按照目標(biāo)崗位，寫一些有側(cè)重點(diǎn)的文字。
其實(shí)，每個(gè)職位都有各自不同的個(gè)性特點(diǎn)。如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。在簡(jiǎn)歷上，要體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；也可以稍加一點(diǎn)你參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的銷售業(yè)績(jī)，基本的工作往來(lái)網(wǎng)絡(luò)情況，以及你在崗位上的自我突破和成長(zhǎng)。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容很重要。但形式上也要有講究，HR普遍喜歡的簡(jiǎn)歷一般是整潔和美觀的，簡(jiǎn)歷里不需要太多元素，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。
竅門三：簡(jiǎn)歷的形式也很重要
工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3個(gè)小點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”。要知道，HR每天看許多簡(jiǎn)歷，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，只會(huì)被匆匆瀏覽一眼，被看中的幾率會(huì)大大降低。
如果你去線下招聘會(huì)直接投簡(jiǎn)歷，記得上述內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)A4紙，字體以五號(hào)或小四號(hào)為最佳。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR其實(shí)更喜歡沒有塑封的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌槌鰜?lái)比較方便。
對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式倒可以做得別出心裁、與眾不同。
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