在現(xiàn)實生活中，簡歷造假屢見不鮮。一位財務總監(jiān)表示，他曾碰到過一些求職者，為了面試成功而在簡歷中寫一些自己也許未接觸或者不是很了解的工作經(jīng)歷。也有的人會在簡歷中，將自己在一個集體項目中的角色夸大。
“哪怕求職者在家預講了無數(shù)自己捏造和夸大的經(jīng)歷，但有經(jīng)驗的HR只要問一些細節(jié)問題，求職者往往就會答不上來，或者答非所問。”她說。求職者在簡歷中捏造經(jīng)歷，比沒有工作經(jīng)驗顯得更糟糕。會讓應聘公司覺得對方誠信有問題，根本不會考慮錄用。
其實，想要簡歷好看，也不一定要捏造經(jīng)驗。只要你能掌握寫簡歷時的一些技巧，也一樣會讓你得到面試機會。下沙多個資深HR表示，只要好好錘煉自己的簡歷，一定能讓獵頭主動找上門。
有一定經(jīng)驗的職場人都知道，寫簡歷時要將自己在企業(yè)里服務的具體內容和負責的出色項目呈現(xiàn)出來。比起那些惜字如金的簡歷來說，更能夠讓HR認可你并進行面試。
竅門一：簡歷不是小說，要精簡
寫簡歷切記不能寫得洋洋灑灑，就和編年史一樣，事無巨細都搬上去。一位專家表示，無論線下招聘會還是線上收到的簡歷，如果數(shù)量龐大，他們差不多以一分鐘一份簡歷的速度先看一遍，淘汰一批。所以，像擺攤似的曬經(jīng)歷，容易讓HR覺得你可能比較浮躁，留下“什么事都做但都做不長”的印象。
她建議，可以根據(jù)想要投簡歷的單位，對自己的簡歷進行個性化修改。“可以在你眾多的工作經(jīng)歷中，挑選出符合招聘要求內容一到兩項，放在簡歷最前面，這更容易抓住HR的眼球。”黃星說。
好的簡歷，自然有共通的特點，但絕不是充滿這些空洞的詞句：做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……而這正是很多簡歷里的套話。
竅門二：少說套話，有側重地表現(xiàn)自己特點
很多人為了營造一個完美的形象，總要寫一些這樣的話進簡歷。其實HR們對這些空洞的話是比較反感的。與其寫這些，還不如按照目標崗位，寫一些有側重點的文字。
其實，每個職位都有各自不同的個性特點。如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。在簡歷上，要體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；也可以稍加一點你參加過的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的銷售業(yè)績，基本的工作往來網(wǎng)絡情況，以及你在崗位上的自我突破和成長。
對于求職者來說，簡歷的內容很重要。但形式上也要有講究，HR普遍喜歡的簡歷一般是整潔和美觀的，簡歷里不需要太多元素，關鍵要突出重點。
竅門三：簡歷的形式也很重要
工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3個小點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”。要知道，HR每天看許多簡歷，如果不用醒目的數(shù)字表達，只會被匆匆瀏覽一眼，被看中的幾率會大大降低。
如果你去線下招聘會直接投簡歷，記得上述內容最多只能寫2頁A4紙，字體以五號或小四號為最佳。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR其實更喜歡沒有塑封的簡歷，因為抽出來比較方便。
對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式倒可以做得別出心裁、與眾不同。
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