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1、負(fù)責(zé)完善、檢討、跟進(jìn)分公司人事行政制度，確保各項制度有效布達(dá)和貫徹執(zhí)行并推動公司文化，加強團隊建設(shè)，提高員工凝聚力及時解決突發(fā)問題；
2、負(fù)責(zé)分公司主任級及以上人員招聘、培訓(xùn)、試用期跟進(jìn)、離職安排，員工關(guān)系處理同時督導(dǎo)主任級及以下人員的招聘跟進(jìn)等各項工作；
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工按時按質(zhì)按量完成各項工作，及時檢討、調(diào)整人員工作職責(zé)，提升工作品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)人事行政預(yù)算、薪酬實施、有效控制日常運營管理成本，保證資料的準(zhǔn)確性，有效風(fēng)險管理和控制；
5、負(fù)責(zé)分公司日常管理工作，督導(dǎo)各部門工作的有效運行并現(xiàn)場協(xié)調(diào)并解決；
6、配合上級各部門工作安排，確保與上級部門信息互通、流程順暢；
7、協(xié)調(diào)外聯(lián)工作和其它臨時性事項；

職位要求：
1.27歲以上，本科學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2.擅長人員招聘，能因應(yīng)實際需要拓展招聘渠道；
3.具備扎實的薪酬福利、績效考核等實際操作經(jīng)驗；
4.擅長辦公室管理，具有較強的突發(fā)事件應(yīng)對能力；
5.具高度責(zé)任心及主動性、出色的執(zhí)行力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.較強的中文文書處理能力熟悉辦公室計算機操作。
7.有機動車駕駛經(jīng)驗
8.農(nóng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先